Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Гузель

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Казань, 25.10.2020, 08:45

Защита прав декретных работников при изменении штатной структуры организации.

Вопрос №17910738 из г. Казань
опубликован 25.10.2020, 08:45

Нахожусь в декрете. Работала в филиале организации до декрете. После выхода в декрет мою единицу перенесли из филиала в головной офис. Сейчас в филиале требуются другая должность. Я по этим требованиям не знаю подхожу или нет, но Я и не хочу работать в этой должности. Одну из декретниц попросили написать заявление по собственному желанию. Но это ведь не совсем правильно, права ли я? Возможно ли в этой ситуации мне применить пункт сокращения штатной должности? Я не хочу писать по собственному. Если была бы моя должность Я бы проходила работать.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гузель

Юрист Казань

0 отзывов

А как правильно "не писать"., что делать? Написать заявление, что срок заканчивается прошу предоставить место? Или просто выйти на работу после последнего дня декрета?

31.10.2020, 04:05

Задать вопрос юристу

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24582 отзыва

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя запрещено согласно ст.261 ТК только при сокращении.

Сами не пишите заявление об увольнении.

Так же подать заявление самой о сокращении вас не получится. Сократить должен работодатель.

31.10.2020, 04:31

Спросить юриста

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43798 отзывов

Не пишите по собственному, пусть сокращают.

25.10.2020, 09:05

Спросить юриста

Гузель

Автор вопроса

0 отзывов

31.10.2020, 04:05

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24582 отзыва

Сами не пишите заявление об увольнении.

Так же подать заявление самой о сокращении вас не получится. Сократить должен работодатель.

31.10.2020, 04:31

Спросить юриста

Гузель

Автор вопроса

0 отзывов

Три года заканчивается завтра.

Послезавтра выходить на работу?

31.10.2020, 14:11

Спросить юриста

Елисеева Анна Андреевна

Юрист из города Краснодар, стаж 11 лет

4.4 25 отзывов

Добрый день.

При подаче заявления о предоставлении отпуска Вы должны были указать даты начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу нужно на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать выхода раньше работодатель не имеет права.

Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).

То есть Вы имеете право выйти из декретного отпуска на следующий день после дня рождения ребенка.

31.10.2020, 14:51

Спросить юриста