Работодатель требует выходить на работу в новогодние праздники - как договориться о двойной оплате вместо отгула?

Question

Работаю по 40-часовой рабочей неделе. Работодатель заставляет выходить на работу в новогодние праздники и вынуждает взять отгул в этом же месяце с указанием конкретной даты отгула в январе. Отгул мне не нужен, я хочу двойную оплату. Работодатель отказывается. Как нам прийти к соглашению?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. вы вправе отказаться работать в свои выходные, поэтому, давайте согласие при условии оплаты в двойном размере.

Матросова Татьяна Александровна · Answer

Доброго времени суток, Лидия! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию 
Всего доброго, желаю удачи!

Шакиров Айрат Айдарович · Answer

Работодатель не имеет права отказать в двойной оплате работы в праздничный день. Оплата в двойном размере предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса. Отгул предоставляется по желанию работника.

Работодатель требует выходить на работу в новогодние праздники - как договориться о двойной оплате вместо отгула?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить.

Работодатель отменил двойную оплату за работу в майские праздники и предложил отгул - правомерно ли это?

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника

Работодатель в заявлении на предоставление отгула ставит резолюцию двойная оплата, а мне нужен отгул.

Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?

Я проболел с 30 декабря по 11 января. Могу я требовать отгул или двойную оплату больничного листа за Новогодние праздники?

Как жаловаться на принуждение к работе в новогодние праздники без выбора - отгул или двойная оплата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59