По какому договору можно устроиться на работу на месяц?

По срочному (ст.59 ТК РФ).

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Всего хорошего.

Добрый день! Вы можете устроиться на работу по срочному трудовому договору, так как законодательство не устанавливает минимальный срок доя заключения договора.

Настя, добрый день!

Вам надо заключать срочный трудовой договор, с указанием сроков.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Всего Вам наилучшего!

Доброго дня!

Два варианта:

Срочный договор по условиям ТК

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

Договор гражданско-правового характера. Это может быть подряда, оказания услуг.

Во втором случае на вас не распространяются права, предусмотренный трудовым законодательством.

Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта!

По срочному трудовому договору можно устроиться, или по договору гражданско-правого характера на оказание услуг.

Надеюсь, что моя консультация будет вам полезной.