Возможно ли временное переведение работника с не муниципальной должности на муниципальную в случае отсутствия основного работника - увольнение или перевод?
Можно ли временно перевестиработника, на время отсутствия основного работника, с не муниципальной должности на муниципальную. Через увольнениеили перевод?
Здравствуйте это можно сделать переводом если в одной организации закон не запрещает и временно возложить обязанности тоже можно с доплатой по должности или выплате разницы в окладах Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Перевод внутри одной организации запрещён. Поэтому лучше сначала уволить, а потом принять. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Фз 25 о муниципальной службе ст 10 не является ли препятствием на перевод с не муниципальной службы на муниципальную? Есть небольшие сомнения?
СпроситьЗдравствуйте, Мария,
Конечно перевод не запрещен, с одной стороны, но учитывая ст. 10, а также ст. 16 Федерального закона № 25-ФЗ, целесообразно расторгнуть договор (по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск) и заключить срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника).
СпроситьМожно ли временно, на время отсутствия основного работника, перевести не муниципального служащего на муниципальную должность? Через увольнение или перевод?
Если работник устроился временно, на время отсутствия основного работника, можно ли на него возложить еще обязанности по другой должности?
Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Если человек занимает временно муниципальную должность, на период отсутствия основного работника, основная его должность не является муниципальной, возможно ли открыть ИП, направление которое не связанно с основной деятельностью и не будет находиться на территории по месту работы?
Можно ли взять исполняющим обязанности по срочному трудовому договору на муниципальную должность на период отсутствия основного работника (до проведения конкурса на замещение вакантной должности)?
Как отказаться от предложенного перевода на должность в ЗАГСе и сохранить свою текущую позицию?
Работаю в отделе ЗАГСа администрации района. Я технический работник - делопроизводитель. Предложили перевод на должность - и.о.заведующего сектором по кадровой работе и муниципальной службе отдела правовой кадровой политики на время отсутсвия основного работника. Я согласилась. Этим же днем упраздняют должность делопроизводителя - вводят специалиста 1-ой категории. Могу ли я отказаться от перевода, если да то на какую должность вернусь?
Наш основной работник сломал ногу в быту, на время его отсутствия начальник поставил другого работника на его должность, временно на время отсутствия и до выхода основного работника.
Как правильно оформить его трудовым договором или трудовым соглашением временного работника?
Устроившись на работу на время пребывания основного работника на больничном, мне в трудовой сделали запись с указанием должности и соответствующей записью на время отсутствия основного работника. Теперь основной работник с больничного уходит в отпуск. Меня хотят уволить, потом принять на время отпуска основного работника с соответствующей записью на время отпуска основного работника, потом снова уволить и снова принять, если работник пойдет снова на больничный а не уволиться по состоянию здоровья. В итоге у меня в трудовой будет целый список записей на одну должность, но с значением ВРЕМЕНО. Как можно миновать эту бессмысленную гору записей?
Если на время отсутствия основного работника временно принятый работник беременеет, по закону ее увольняют с выходом основного?
