Возможно ли временное переведение работника с не муниципальной должности на муниципальную в случае отсутствия основного работника - увольнение или перевод?

• г. Владимир

Можно ли временно перевестиработника, на время отсутствия основного работника, с не муниципальной должности на муниципальную. Через увольнениеили перевод?

Читать ответы (4)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте это можно сделать переводом если в одной организации закон не запрещает и временно возложить обязанности тоже можно с доплатой по должности или выплате разницы в окладах Спасибо за ваше обращение.

Спросить
Пожаловаться

Доброго вам времени суток. Перевод внутри одной организации запрещён. Поэтому лучше сначала уволить, а потом принять. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Спросить
Пожаловаться

Фз 25 о муниципальной службе ст 10 не является ли препятствием на перевод с не муниципальной службы на муниципальную? Есть небольшие сомнения?

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Мария,

Конечно перевод не запрещен, с одной стороны, но учитывая ст. 10, а также ст. 16 Федерального закона № 25-ФЗ, целесообразно расторгнуть договор (по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск) и заключить срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника).

Спросить
Пожаловаться

Владимир - онлайн услуги юристов

Мария
14.12.2017, 18:20

Возможно ли временно перевести не муниципального служащего на муниципальную должность во время отсутствия основного работника

Можно ли временно, на время отсутствия основного работника, перевести не муниципального служащего на муниципальную должность? Через увольнение или перевод?
Читать ответы (1)
Ирина
08.08.2013, 10:00

Возможно ли наложить дополнительные обязанности на работника, временно замещающего основного сотрудника?

Если работник устроился временно, на время отсутствия основного работника, можно ли на него возложить еще обязанности по другой должности?
Читать ответы (1)
Марина
21.09.2015, 13:00

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Читать ответы (1)
Игорь
04.06.2020, 08:45

Можно ли заниматься индивидуальным предпринимательством на временной муниципальной должности?

Если человек занимает временно муниципальную должность, на период отсутствия основного работника, основная его должность не является муниципальной, возможно ли открыть ИП, направление которое не связанно с основной деятельностью и не будет находиться на территории по месту работы?
Читать ответы (7)
Елена
30.09.2014, 15:54

Возможно ли временно исполнять обязанности муниципального работника на основании срочного трудового договора до

Можно ли взять исполняющим обязанности по срочному трудовому договору на муниципальную должность на период отсутствия основного работника (до проведения конкурса на замещение вакантной должности)?
Читать ответы (6)
Сметанина-афанасьева алена
27.01.2012, 10:51

Как отказаться от предложенного перевода на должность в ЗАГСе и сохранить свою текущую позицию?

Работаю в отделе ЗАГСа администрации района. Я технический работник - делопроизводитель. Предложили перевод на должность - и.о.заведующего сектором по кадровой работе и муниципальной службе отдела правовой кадровой политики на время отсутсвия основного работника. Я согласилась. Этим же днем упраздняют должность делопроизводителя - вводят специалиста 1-ой категории. Могу ли я отказаться от перевода, если да то на какую должность вернусь?
Читать ответы (1)
Юрист
09.09.2015, 14:27

Оформление временного работника на должность основного работника в связи с его временным отсутствием.

Наш основной работник сломал ногу в быту, на время его отсутствия начальник поставил другого работника на его должность, временно на время отсутствия и до выхода основного работника. Как правильно оформить его трудовым договором или трудовым соглашением временного работника?
Читать ответы (1)
Андрей
14.05.2015, 07:48

Как избежать накопления бессмысленных записей в трудовой при замещении отсутствующих работников

Устроившись на работу на время пребывания основного работника на больничном, мне в трудовой сделали запись с указанием должности и соответствующей записью на время отсутствия основного работника. Теперь основной работник с больничного уходит в отпуск. Меня хотят уволить, потом принять на время отпуска основного работника с соответствующей записью на время отпуска основного работника, потом снова уволить и снова принять, если работник пойдет снова на больничный а не уволиться по состоянию здоровья. В итоге у меня в трудовой будет целый список записей на одну должность, но с значением ВРЕМЕНО. Как можно миновать эту бессмысленную гору записей?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение