Повестка в военкомат - обязаность выйти на работу после пребывания в военкомате и последствия

Вопрос №13616545 из г. Липецк
опубликован 15.12.2017, 09:37

Здравствуйте. Работаю в гос учреждении. У меня есть повестка в военкомат на 14 декабря (на мед комиссию). Заблаговременно разговаривал с начальством касательно этой ситуации. Повестку начальник не забрал, отпустил в военкомат "на словах". В военном комиссариате пробыл с 8 до 11 часов (документ с военкомата имеется) , рабочий день у меня с 9-00 до 17-00. Подскажите, обязан ли я был выйти на работу на оставшиеся часы? И может ли пропуск половины рабочего дня являться причиной для увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Михаил, здравствуйте!

Если в документе с военкомата написано конкретное время нахождения у них, то Вы должны подтвердить как то, где Вы были во второй половине дня. Иначе прогул. А если документ с военкомата общий без учета конкретного времени пребывания у них, то уважительная причина отсутствия на рабочем месте у Вас есть повестка и документ с военкомата.

15.12.2017, 10:11

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Георгейчук Мария Сергеевна

Юрист из города Уфа

4.8 24 отзывa

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Прогул может являтся основанием увольнения работника по инииативе работодателя.

15.12.2017, 10:20

Спросить юриста