Необходимо ли работодателю сообщать о приеме на работу в Центр занятости населения при совмещении должностей, если работник не предоставил копию трудовой книжки?

Вопрос №13621709 из г. Заполярный
опубликован 16.12.2017, 16:32

Прошу разъяснить, должен ли работодатель подавать сведения о приеме на работу работников в Центр занятости населения. Работник устроился по совмещению копию трудовой книжки не предоставил. У работодателя есть подозрение, что работник стоит на учете в Центре занятости. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Лариса, здравствуйте! Нет, работодатели такие запросы не обязан делать. Тем более по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ трудовую книжку работник не обязан предоставлять.

16.12.2017, 16:35

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

ООО "24 город"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 8 лет

4.8 108 отзывов

Здравствуйте. Как правило у работодателя такой обязанности нет, только если работник: мигрант, инвалид по квоте, молодой специалист (если зп субсидируется) и еще в ряде случаев. Если состоит, то это проблемы работника, получит 159.2 УК РФ (если не судим то не посадят). Совместители трудовые книжки не сдают.

16.12.2017, 16:35

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли работодателю сообщать о приеме на работу в Центр занятости населения при совмещении должностей, если работник не предоставил копию трудовой книжки?

Похожие вопросы