Изменили график работы без предупреждения - возможно ли увольнение?

Вопрос №13623800 из г. Москва
опубликован 17.12.2017, 11:46

Здравствуйте. Я работаю официально, ребенку один год. Когда я устраивалась на работу, то был график 2/2,чтобы было с кем сидеть ребенку. Позавчера пришла на работу, а директор магазина без предупреждения изменила график. Поставила подработки и ночные смены. Выходить я не могу. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карасов Сергей Петрович

Юрист Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Обязаны были предупредить письменно об изменении графика работы. Если не предупредили письменно, то можете не выходить на работу не по своему графику. Если уволят, то нужно будет обжаловать в суде увольнение.

17.12.2017, 11:52

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте!

Данный вопрос решается по согласию сторон и если Вы не согласны на изменение графика, то уволить Вас работодатель не может.

17.12.2017, 11:48

Спасибо

Спросить юриста

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, ваш график должен соответствовать условиям вашего трудового договора. Если условия нарушены, то обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

17.12.2017, 11:49

Спросить юриста

Сабирова Гульназ Рифовна

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.7 468 отзывов

Добрый день согласно трудового кодекса женщина с ребёнком до 3-х лет может быть привлеченак ночной смене только с ее согласия ст. 96

17.12.2017, 11:53

Спасибо

Спросить юриста

Кушнир Анна Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Добрый вечер! При составлении графика, работодатель должен учитывать Ваше мнение и предупредить об изменении графика должен Вам за месяц. Напишите заявление работодателю о том, что не согласны с изменениями в графике. Если возникнет спор, можете обратиться в трудовую инспекцию.

20.12.2017, 23:34

Спросить юриста