Может ли работодатель привлекать вас к работе в ночные смены и как отказаться от таких условий?

Добрый день, Наталья.

Принципиальный вопрос, что прописано у Вас в трудовом договоре, какой режим работы, и как для вашей должности этот режим работы определен в правилах внутреннего трудового распорядка. Если следовать вашим словам, Вы приняты на работу в дневное время (смотрите ваш трудовой договор).

Любое изменение условий трудового договора, в том числе в части изменения режима работы работника допускается только по соглашению сторон, т.е. с вашего согласия, в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

Относительно графика работы из ночи в ночь следует учитывать, что в соответствие со ст. 107 Трудового кодекса РФ ежедневный (междусменный) отдых отнесен ко времени отдыха работников соблюдение которого прямая обязанность вашего работодателя. Однако его продолжительность ТК РФ не устанавливает. При этом оговаривается, что работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Согласно ранее действовавшего законодательства -- продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы), такое правило было установлено п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100. Однако, в настоящее время указанный документ - утратил силу, что может быть использовано вашим работодателем как контраргумент. Поэтому ключевой вопрос прежний - на какой режим работы Вы приняты изначально.

Наличие ребенка 7 лет в данном случае значения не имеет, т.к. статья 96 ТК РФ содержит запрет на привлечение к работам в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.