Право уволить беременную сотрудницу по срочному ТД при отсутствии основного сотрудника и выплаты по беременности и родам

• г. Москва

Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. И если все же увольнение возможно, может ли беременная сотрудница рассчитывать на получение выплат по беременности и родам после расторжения срочного ТД.

Читать ответы (4)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (4):

Если беременная не подала работодателю заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, то срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с выходом основного работника. Уволеная беременная не имеет права ни на какие пособия от работодателя. Наличие больничного ничего не меняет.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте.

В силу части третьей Ст. 261 ТК РФ уволить беременную, принятую на работу на время декретного отпуска основного работника, работодатель может, если нет иной вакансии для перевода.

Выплаты пособия по беременности и родам при таком увольнении не будет, пособие по уходу за ребенком может быть назначено с даты рождения ребенка. Обращаться нужно будет в соцзащиту. Пособие будет минимальным вне зависимости от среднего заработка.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день, уважаемая Елена

Если срочный трудовой договор то имеет право работодатель уволить

С Наступающим Новым Годом!

Спросить
Пожаловаться

Доброго вам времени суток. Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с выходом основного работника. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Спросить
Пожаловаться
Елена
17.12.2017, 23:49
Здравствуйте! Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.
Подробнее
1 ответ
Оксана Александровна
29.08.2014, 12:56
Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?
Подробнее
1 ответ
Ирина
13.09.2007, 10:05
Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам.
Подробнее
1 ответ
Елена
10.10.2012, 17:36
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е.
Подробнее
1 ответ
Яна
22.06.2016, 13:47
У меня вопрос по поводу увольнения беременной сотрудницы. Дело в том, что беременная сотрудница заменяет основного работника, которая находится в декретном отпуске. Беременная сотрудница работает по срочному договору (срок окончания договора в августе этого года).
Подробнее
1 ответ
Мария
22.05.2011, 19:14
Я на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника.
Подробнее
1 ответ
Татьяна
14.01.2021, 15:01
Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.
Подробнее
1 ответ
Маргарита
02.08.2013, 16:41
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она работает по срочному трудовому договору и срок его действия истекает 1 сентября меня приняли на работу в качестве основного сотрудника, на время строительства объекта.
Подробнее
3 ответa
Александра
17.04.2016, 20:23
Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение