Перевод сотрудника в отпуске - дополнительное соглашение или срочный трудовой договор? Сохраняется ли его место?
Вопрос №13631431
из г. Москва
опубликован 19.12.2017, 08:49
опубликован 19.12.2017, 08:49
Возможен ли перевод сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или находящегося в отпуске по уходу за ребенком)?
Какой документ должен быть оформлен в этом случае – дополнительное соглашение на временный перевод или срочный трудовой договор?
Сохраняется ли за работником его место, если выйдет работник из отпуска по беременности и родам (или из отпуска по уходу за ребенком)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Ст.72.2 ТК РФ
Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Прежнее место сохраняется. При выходе сотрудника на работу, достаточно сделать перевод на прежнее место.
Что касается з/платы. По соглашению сторон. Но не меньше, чем на преженм месте.
19.12.2017, 08:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Продление временности работы работника - вопрос оформления отпусков и заключения дополнительного соглашения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут