Вопросы по досрочному выходу на работу при уходе за ребенком до 3 лет и требования работодателя.

Вопрос №13633586 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.12.2017, 16:13

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку уже 1.6. Хочу выйти досрочно на работу. Знаю, что могу и могу требовать неполный рабочий день до исполнения 3 х лет ребенку. Работадатель ответил, что если я хочу выйти, то нужно будет отработать 87% в месяц, от общего времени в месяце. Это правда? Я думала, что должна работать половину нормы от положенного количества часов. Или как? Спасибо)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ниманов Борис Игоревич

Юрист Москва

4.9 54 отзывa

Добрый день!

Ст. 256 ТК устанавливает, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Трудовое законодательство не содержит императивов про 87 процентов. Это фантазии Вашего работодателя.

Единственное, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

19.12.2017, 17:21

Может есть какое–то уравление, по которому работадатель высчитывает мои часы в неполный рабочий день при досрочном выходе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по досрочному выходу на работу при уходе за ребенком до 3 лет и требования работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы