Доброго времени суток! Организации нужно оформить приказ, в котором будут указаны размеры вознаграждения сдельщиков в праздничные дни. Этот приказ нужно согласовать с профсоюзом, если, конечно, он есть на предприятии. И, разумеется, размер оплаты сдельщиков в праздничные дни нужно прописать в трудовых договорах, а также в коллективном договоре.

19.12.2017, 21:00

То есть приказ необходим только для определения суммы доплаты? А если она прописана в положении об оплате труда?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

ТК РФ определено, что нерабочие праздничные дни сотрудникам при сдельной оплате в которые они не привлекались к работе необходимо оплатить. Официальных разъяснений по вопросу выпадения праздничного дня на выходной (23 февраля - суббота) и переноса выходного дня на другой месяц на данный момент нет. Таким образом, более правильно доплатить сотруднику за нерабочий день в мае, так как в феврале количество рабочих дней в связи с праздником не уменьшилось, соответственно сотрудник не потерял в зарплате.

Нерабочие праздничные дни таким сотрудникам нужно оплачивать.* Это касается в том числе и периода, на который приходится отпуск сотрудника (письмо Роструда от 28 апреля 2008 г. № 1010-6-1). Никаких исключений для периода отпуска трудовое законодательство не содержит (ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, но о том, что они не оплачиваются, в законодательстве не сказано (ст. 120 ТК РФ).

19.12.2017, 20:54

Спросить юриста