Можно ли работать в нерабочий праздничный день - случай из Республики Татарстан

Вопрос №855270 из г. Кукмор
опубликован 17.09.2009, 12:01

В силу п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на отдых, выходные и праздничные дни. Вопросы установления нерабочих праздничных дней не отнесены к исключительной компетенции Российской Федерации, что позволяет субъектам Российской Федерации устанавливать на их территории нерабочие праздничные дни дополнительно к перечню, установленному федеральным законодателем в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 1 Закона Республики Татарстан "О праздничных и памятных днях Республики Татарстан" от 19.02.1992 N 1448-ХII К 30 августа в Республике Татарстан объявлен нерабочим праздничным днем Я работаю в федеральном органе, финансируемым из федерального бюджета. В этот день меня обязали выйти на оаботу. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Дмитрий, ТК не делает исключения для отдельных категорий работодателей (гос. служба, если это не милиция, МЧС, таможня, медицинские учреждения и т.п.), поэтому такие действия работодателя правомерны при соблюдении следующих условий:

1) Ваше письменное согласие на работу в этот день (ст. 113 ТК)

2) издание приказа о привлечении к работе в этот день (ст. 113 ТК)

3) оплата в 2-м размере или в одинарном + предоставление выходного дня

Вопросы регламентации рабочего времени гос. служащих должно определяться нормативными правовыми актами подзаконного характера, в числе которых можно назвать, прежде всего, различные правила внутреннего (трудового) распорядка.

17.09.2009, 13:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час