Имеет ли право директор отказать в подписи заявления об отпуске по семейным обстоятельствам.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либоколлективным договором.

Таким образом, в Вашем случаеотпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по соглашению между вами и работодателем. Ваша причина не входит в перечень причин указанных в законе по которым работодатель обязан предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы. Возможно льготы на дополнительный отпуск у Вас прописаны в коллективном договоре, то в этом случае нормы коллективного договора работодатель обязан соблюдать.