Вопрос о возможности увольнения за прогул при наличии заявления о увольнении после производственной травмы

Вы вправе представлять в судебное заседание любые доказательства, – документы, показания свидетелей. Статья 57 гражданского процессуального кодекса.

Возьмите в лечебном учреждении подтверждающие документы: листок нетрудоспсобности в котором будет указан диагноз. В при поступлении в Больницу вам должны были задать вопрос о том, где и при каких обстоятельствах Вы получили травму. В свою очередь медицинские работники должны были связаться с вашим работодателем. До обращения в больницу работодатель должен был составить по Вашему сообщению о получении травмы соответствующие документы, однако если на это не было времени в связи с тяжестью полученной травмы, то в этом Вашей вины нет. Всю ответственность несет работодатель. Скорее всего они не хотят понести ответственность перед Государством, поэтому и стараются оформить прогул. Если Вы действительно чувствуете свою правоту и действительно травма была получена на производстве, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о возмещении вреда, причиненного здоровью, взыскании денежных средств и компенсации причиненного морального вреда. Работодатель Вас в покое не оставит, если Вы конечно не занимаете руководящую позицию. Удачи в Вашем вопросе!