Особенности трудового договора в частной медицинской клинике - влияние статуса ИП, оплата больничных, пенсия, отпуск и другие нюансы

Дмитрий, если речь идет об обычном работнике, то нет, договор между ИП и ООО не может являться трудовым, т.к. трудовой договор заключается обязательно между ИП/ООО/иной организацией и ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, т.е. конкретным человеком.

Признать договор трудовым будет можно только в судебном порядке.

ООО Вас вынуждает заключить договор между ООО и ИП только для ухода от уплаты за ВАС налогов и страховых взносов (если з/п белая, то это примерно +40% от Вашей зарплаты, расходы для ООО еще те...).

Статус ИП повлияет существенно, т.к. договор НЕ будет являться ТРУДОВЫМ, скорее всего это будет договор подряда, либо иным договором возмездного оказания услуг.

Нет, с учредителями такой договор по отдельности не заключается.

Если же речь идет о договоре доверительного либо иного управления ООО либо Вас привлекают как внешнего управляющего (не состоящего в штате) - то в этом случае это абсолютно нормальная практика. Но учтите, что как ИП Вы будете обязаны самостоятельно платить за себя налоги и страховые взносы.

При этом также учтите, что ИП отвечает всем своим имуществом. В случае возникновения основания для привлечения Вас к какой-либо юридической ответственности (особенно гражданской ответственности, которая чаще всего выражается в конкретной денежной сумме), то будьте готовы к тому, что можете попрощаться со своим имуществом, либо будете вынуждены выставить его на торги и т.д. В общем подводных камней немало.