Правомерен ли запрос работодателя на медицинскую справку при моем увольнении по состоянию здоровья?

Вопрос №13658042 из г. Краснодар
опубликован 25.12.2017, 16:42

Я не смогла добиться от работодателя денежной компенсации от работодателя, так как меня принуждают к увольнению. Я написала уволить меня по состоянию здоровья. Но работодатель запросил медицинскую справку. Правомерн ли его запрос?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, требование работодателя законно. Вы вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Чтобы увольнение было по состоянию здоровья, необходимо предоставить мед. заключение о невозможности продолжать работу.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

25.12.2017, 16:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Пяткина Лилия Раульевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 310 отзывов

Добрый день!

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, для этого предоставления справки о состоянии Вашего здоровья не требуется. Если работодатель принуждает Вас уволиться, что запрещено ТК РФ, Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки, а затем в суд.

25.12.2017, 16:52

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Жалоба от меня была направлена в трудовую инспекцию, прошел почти месяц, а ответа нет... так что справедливости добиться чревато потерей здоровья, терпения и полного разочарования...

25.12.2017, 19:40

Спросить юриста