Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Валентина

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Краснодар, 25.12.2017, 16:42

Правомерен ли запрос работодателя на медицинскую справку при моем увольнении по состоянию здоровья?

Вопрос №13658042 из г. Краснодар
опубликован 25.12.2017, 16:42

Я не смогла добиться от работодателя денежной компенсации от работодателя, так как меня принуждают к увольнению. Я написала уволить меня по состоянию здоровья. Но работодатель запросил медицинскую справку. Правомерн ли его запрос?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, требование работодателя законно. Вы вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Чтобы увольнение было по состоянию здоровья, необходимо предоставить мед. заключение о невозможности продолжать работу.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

25.12.2017, 16:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Пяткина Лилия Раульевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 310 отзывов

Добрый день!

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, для этого предоставления справки о состоянии Вашего здоровья не требуется. Если работодатель принуждает Вас уволиться, что запрещено ТК РФ, Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки, а затем в суд.

25.12.2017, 16:52

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Жалоба от меня была направлена в трудовую инспекцию, прошел почти месяц, а ответа нет... так что справедливости добиться чревато потерей здоровья, терпения и полного разочарования...

25.12.2017, 19:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерен ли запрос работодателя на медицинскую справку при моем увольнении по состоянию здоровья?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы