За сколько я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска досрочно.
опубликован 28.12.2017, 22:43
Ольга, добрый день!
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована.
В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. Примечание. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?
Сотрудница выходит из декретного отпуска досрочно, за сколько дней она должна предупредить руководителя?
Условия работы на временной должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Сколько дней предупредить работодателя о возвращении на работу после досрочного прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
За сколько дней я должна предупредить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет.
Вопросы о увольнении сотрудника Укртелекома после декретного отпуска - полномочия руководства и требования к предупреждению
Как работающий пенсионер должен предупредить работодателя о своем решении уйти досрочно?
За какой период времени я должна уведомить работодателя о своем досрочном выходе из декретного отпуска?
Как правильно поступить работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут