Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Моздок, 29.06.2009, 13:22

Как правильно поступить работодателю?

Вопрос №811796 из г. Владикавказ
опубликован 29.06.2009, 13:22

Ответьте, пожалуйста, за сколько времени должен предупредить работник своего работодателя о выходе из декретного отпуска, и нужно ли это делать в письменной форме? Дело в том, что работник не предупредив работодателя собирается выйти из декрета, а работник, который его замещает сейчас находится в трудовом отпуске. Как правильно поступить работодателю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Наталья.

Выходящий работник может и не предупреждать вас. А вот вы обязаны предупредить нового работника не менее чем за три дня.

В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

В данном случае, при выходе на работу основной сотрудницы, договор с новым работником расторгается без каких-либо ограничений.

Однако днём её увольнения, будет последний день её отпуска.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

29.06.2009, 14:45

Огромное Вам спасибо! Как хорошо, что Вы есть!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Бокова Дарья Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 15 отзывов

Работник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, не уведомляя об этом работодателя, т.к. за ним сохраняется рабочее место и право работать на условиях неполного рабочего времени (ст.256 ТК РФ). Если на время отпуска по уходу за ребенком одного работника, Работодатель принял нового работника по срочному трудовому договору, то в день выхода работника из декретного отпуска, Работодатель обязан уволить нового работника, не взирая на то, есть он на работе или нет, даже если этот работник находится в отпуске. Надо отправить ему Уведомление, иначе его срочный трудовой договор перейдет в бессрочный и могут возникнуть проблемы с новым работником, которого нельзя будет уволить, т.к. Вы пропустили сроки.

29.06.2009, 14:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить работодателю?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы