Требование письменного ответа Работодателя по спору о неразрешимом МРОТе и выслуге лет
При обращении в Конституционный Суд РФ необходимо требовать письменный ответ Работодателя по неразрешимому спору по заработной плате (МРОТ съедает надбавку за выслугу лет, предусмотренная Коллективным договором)?
Не думаю, что то о чем Вы пишите может быть предметом рассмотрения в Конституционном суде
Из вашего вопроса не усматриваются основания для обращения в Конституционный суд, потому что вам надбавка установлена коллективным договором ст 40 ТК РФ,а не каким то законом.
Спросить
Исходя из позиции КС РФ от 7 декабря 2017 года НАДБАВКИ должны быть СВЕРХ гарантированного государством МРОТ, т.е. фактически ОКЛАД должен быть равен МРОТу чтобы любые надбавки не входили в состав МРОТ.
Но КС РФ поставил точку в споре между Работодателем и Работником по вопросу северного коэффициента.
Один юрист сайта посоветовал применять КС РФ от 7 декабря 2017 года по аналогии
по существу других надбавок, съедаемых МРОТом, другой - обратиться в КС РФ.
Юрист нашей организации применение КС РФ по аналогии не признаёт, требует постановление КС РФ по нашему конкретному спору. Что делать?
Спросить
Я вам уже писал по этому поводу в личной переписке. Инициировать иск в суде общей юрисдикции по поводу оплаты труда в данном случае взыскании недоплаченной заработной платы так как ваш оклад ниже МРОТ и в ходе рассмотрения дела сделать заявление чтобы суд сделал запрос в КС РФ согласно статьи 215 ГПК РФ.
Спросить
Может ли Положение о заработной плате изменить положение в Коллективном договоре. Коллективным договором 2006 г было принято платить надбавки за суммарный стаж работы, эта строка не менялась в последующих Коллективных договорах. В 2014 г вышло Положение о заработной плате, где было указано, что надбавки платить за непрерывный суммарный стаж. Есть ли здесь противоречие?
В коллективном договоре предприятия указано, что надбавка за выслугу лет является частью заработной платы. Руководитель решил не выплачивать надбавку в связи с тяжелым финансовым положением, на самом деле для увеличения прибыли и получения премии от собственника. Ч. 6 ст. 5.27 предусмотрена адм. ответственность работодателя. Вопрос: работодатель бут привлечен к адм. ответственности за каждого работника, кому не выплачена часть заработной платы (на предприятии работает 50 чел.) или единожды? Т.е вопрос о сумме штрафов.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Регламентируется ли как-нибудь этот срок законом? В нашем коллективном договоре этот срок установили 25 число следующего за отработанным месяца. Законно ли это? А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?
Работаю в больнице 3 года, оклад 2659, входит ли в МРОТ надбавка за выслугу лет (20%), предусмотренная трудовым соглашением, как стимулирующая?
В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?
Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
При сокращении пенсионера, полагается ли ему выплата за добросовестный труд не менее 10 лет, предусмотренная коллективным договором? (работник РЖД)
Специализированный конституционный Суд Российской Федерации, осуществляющий судебную власть в форме конституционного судопроизводства, относится к судам общей юрисдикции или к конституционным судам, вроде спец судов именно в системе конституционных судов нет, в отличии от арбитражных, получается конституционные спец суды переводятся автоматически к судам общей юрисдикции?
Скажите пожалуйста в связи с изменением статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ).
При смене кредитной организации, имеет ли право работодатель удерживать комиссию за перевод заработной платы в другой банк, если работник подал соответствующие заявление, и не желает получать выплату заработной платы в банке с которым заключён зарплатный проект?
