Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения - вопрос уголовной ответственности
опубликован 30.12.2017, 10:52
Никуда, данные деяния не подлежат квалификации как самоуправство
В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 года № 29 «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое» под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и/или обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Эти же действия, направленные на завладение чужим имуществом не с корыстной целью, а с целью временного использования с последующим возвращением собственнику либо предполагаемым правом на это имущество согласно п. 7 указанного Постановления подлежат квалификации по ст. 330 УК РФ.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Тогда по какой статье квалифицируются действия руководителя?
Уголовно наказуемого деяния в действиях Вашего руководителя не прослеживается, равно как и не прослеживается состава административного правонарушения;
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В новом штатном расписании нет должности зам.
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Может ли руководитель без объяснения причин лишить работника стимулирующих выплат?
Стимулирующие выплаты в учреждении - как оценить свой труд в 5 баллов при работе в оргкомитете мероприятия в выходной день?
Возможно ли назначение руководителя подразделения на основании приказа самого руководителя муниципального учреждения?
Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду
Действия руководителя в распределении стимулирующих выплат в централизованной бухгалтерии - правомерность или нарушение?
Прозрачность процесса начисления стимулирующих выплат в ДОУ - проверка правильности баллов и возможность замены критериев
Спорный вопрос - применение положения о выплате за интенсивность и высокие результаты работы к вновь принятым сотрудникам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут