Противозаконное лишение КТУ без ознакомления с приказами - случай из жизни

Вопрос №13679679 из г. Уфа
опубликован 02.01.2018, 20:18

Начальник цеха лишил мужа КТУ за аварию во время вахты за октябрь. На следующую вахту, в декабре директор потребовал объяснительную за ту аварию и на ней написано - лишить КТУ. это второе наказание за одну провинность. Законно ли это? с приказами о лишении КТУ никто не ознакомил. Снижение увидели только в расчетном листе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Условия применения коэффициента трудового участия может регулироваться коллективными договорами, различными письменными положениями, приказами и другими локальными правовыми актами работодателя. Чтобы ответить на вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

02.01.2018, 20:36

Мне не понравился Ваш ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

А по закону не требуется ознакомить с приказом под роспись?

02.01.2018, 20:37

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Если было наложено дисциплинарное взыскание (лишение КТУ не является таковым), то ст. 193 ТК устанавливает сроки ознакомления с подобными приказами: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе".

02.01.2018, 20:46

Спросить юриста