Поскольку свободных кабинетов нет, я буду делать квартирные вызовы за себя и еще за какого нибудь врача.

Здравствуйте.

Уважаемая Анна.

Действия заведующей поликлиникой абсолютно незаконны!

Согласно статье 256 Трудового Кодекса, на период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).

Согласно статье 59 Трудового Кодекса России, срочный (на определённое время) трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ПРЕКРАЩАЕТСЯ С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Итоги:

А) По закону за вами сохраняется рабочее место до выхода из отпуска по уходу за ребёнком, поэтому, когда вы вышли на работу, вам абсолютно без каких бы то ни было условий должны предоставить прежнее место работы.

Б). Ситуация: ваш заведующий, как следует из вашего обращения, допустил нарушения трудового законодательства, а именно: он принял на ваше рабочее место врача не по СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ (до выхода вас из отпуска по уходу за ребёнком), а бессрочному, и теперь, попав в нелицеприятное положение, пытается что-то "соорудить" такое, чтобы всем было хорошо.

Но, вам-то, оказывается, ни то, что хорошо, а напротив, очень даже плохо, я бы сказал, что вам смертельно плохо.

Поэтому, чтобы оставаться достойным человеком, вам следует существующее положение вещей исправлять, а именно: нужно обратиться к заведующей, и в предельно вежливой форме поведать ей о содержании статьи 256 ТК РФ, и том, что вы находились не в Куршевеле, а «на передовой линии фронта», участвовали в защите отечества от наступления безжалостного врага России, демографической убыли русского населения.

Трудились, что называется, в поте лица, а тут нате-ка вам, вопреки закону, извольте быть на побегушках, и без своего прежнего места работы.

Пусть исправляет допущенные ошибки, не надо было в нарушение ст.59 ТК РФ принимать на постоянную работу врача на «закреплённое законом» за вами рабочее место.

Пусть находит способ исполнить положения статей 256 и 79 Трудового Кодекса России.

Займите жесткую позицию, но в мягкой форме. Минимум слов, максимум молчания. Не вздумайте перед нарушителем закона идти на попятную.

Любите себя, не дозволяйте пренебрежительного отношения к себе даже заведующей поликлиникой.

Я за вас.

Всего доброго.