Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы

Вопрос №13694637 из г. Барнаул
опубликован 08.01.2018, 14:20

В данный момент работодатель известил о сокращении штата. Знаю, что по сокращению работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Но предлагает сейчас варианты увольнения. Либо по сокращению (как положено по законодательству), либо по соглашению сторон (при этом выплатив сотруднику сразу 3 оклада и "на улицу"). Почему работодателю выгоднее уволить по соглашению сторон? И почему при этом выплачивает сотруднику именно з оклада при увольнении? Зависит ли размер выплат по соглашению сторон от стажа работы на предприятии (10 лет стажа)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104778 отзывов

По соглашению уволить выгодно только потому что работодателю меньше оформлять документов и не нужно ставить в известность центр занятости. Кроме того, это может быть выгодно и в том случае, когда изменения штатного расписания нужно изменить быстро, не дожидаясь двухмесячного срока, поскольку пока вы не уволены, убрать сокращаемые штатные единицы из штатного расписания нельзя.

Размер выплат по соглашению сторон может быть выше, чем выплаты при сокращении, когда выплачиваются только три оклада. В вашем случае эти выплаты абсолютно равны, поэтому если у вас нет сомнений относительно законности сокращения и вы не собираетесь восстанавливаться на работе через суд, то можно уволиться и без соглашения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы