Изменения в трудовом законодательстве при сокращении в организации - какие выплаты предусмотрены? Работодатель предлагает досрочное увольнение или соглашение по двум зарплатам – что делать?

Здравствуйте, Игорь Владиславович!

При сокращении штата работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения (часть третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ)

Если Вы напишите такое согласие, то Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при досрочном увольнении Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, которые Вы не будете отрабатывать, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

По истечении месяца после увольнения Вам нужно будет обратиться к работодателю за получением пособия за второй месяц и предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

Вместе с тем Вы можете в течение первых 14 дней после увольнения зарегистрироваться в службе занятости для получения статуса безработного. При условии, что Вы не нашли новую работу, то есть в трудовой книжке нет записи о новой работе, а служба занятости выдала Вам соответствующую справку, Вы вправе обратиться к работодателю за пособием за третий месяц.

Между тем при увольнении по соглашению сторон Вам выплатят только ту сумму, которая будет указана в соглашении о расторжении трудового договора.

Как быть - решать Вам.