Права работающей мамы - как облегчить рабочий день и сохранить внимание к ребенку
опубликован 09.01.2018, 20:40
Здравствуйте Наида! ТК ст. 93: Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (см. ст. 73 ТК РФ)...
Вы должны написать заявление в произвольной форме на имя вашего руководства. Законодательство так же не устанавливает ограничение на количество часов, на которое будет сокращен Ваш рабочий день. Это уже устанавливается по соглашению с вашим руководством. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Права работницы при выходе из декрета - график работы, возможность работы не полный день, увольнение
Выходя из декрета в декрет - какие выплаты положены и что ожидать в новом декрете?
Права матери после декрета - сокращение на работе и возможности для подстраховки
Вопросы оформления декрета во время уже существующего декрета и необходимости выхода на работу до следующего декрета
Переводят ли сотрудников из подчинения при временном выходе на работу из декрета
Права работника после выхода из декрета - вызов на субботники и задержка на работе
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Выхожу на работу была в декрете. Но ребенку еще 1 год 3 мес.! по какому договору лучше работать?
Привилегии поступления в сад для старшего ребенка при работе в детском саду в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут