Права декретной декретницы - можем ли мы подать в суд на работодателя, который собирается уволить жену по истечении основного декретного периода?

Вопрос №13701252 из г. Казань
опубликован 09.01.2018, 21:47

Мою жену взяли на работу по срочному договору вместо основной декретницы, но теперь и жена в декрете т.к. родила, в августе выходит с декрета основной работник с декрета имеют-ли право жену уволить и оставить без материальной поддержки, что можно сделать, есть ли смысл подавать в суд на работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

К сожалению для Вас, в данном случае увольнение будет законным. В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Истечение установленного срока действия трудового договор, влечет прекращение трудового договора, это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Исключение составляют случаи, предусмотренные частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ: работодатель при описанной Вами ситуации может уволить женщину только в том случае, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. НО ЭТИ СЛУЧАИ КАСАЮТСЯ [b]ТОЛЬКО БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН, А НЕ НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ![/b]

09.01.2018, 22:20

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет смысла. Если отпуск по беременности и родам закончился и начался отпуск по уходу за ребенком, то трудовой договор с Вашей женой будет расторгнут со дня выхода на работу основного работника в связи с истечением срока. Ст.261 ТК РФ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающая мать впрае получать от органа соц. защиты.

09.01.2018, 21:50

Спасибо

Спросить юриста