Может ли организация уволить сотрудницу, которая вышла на работу вместо декретницы и сама вышла в декрет, когда декретница еще не вернулась?

Вопрос №16734479 из г. Казань
опубликован 30.12.2019, 10:07

Я вышла работала вместо декретницы, и сама вышла в декрет, теперь моя организация хочет меня уволить, хотя декретница ещё не вышла на работу имеют ли права меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Применительно к вашей ситуации в ст 261 ТК РФ сказано: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть вас имеют право уволить.

30.12.2019, 10:14

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 17 отзывов

Нет, не имеют, если "основная" работница не вышла на работу. Так как трудовой договор с Вами был заключен на время отсутствия "основной" работницы, он прекращается с выходом этой работницы на работу.

Таким образом, до момента выхода из отпуска "основной" работницы при наличии оснований Вам должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Буду признательна за положительный отзыв.

30.12.2019, 10:15

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста