Могу ли я отдать копию своего заявления в ОК и уйти, отработав 2 недели (и надо ли сейчас отрабатывать данный срок).

Вопрос №137036 из г. Москва
опубликован 26.01.2004, 21:11

Вопрос носит достаточно срочный характер. Я хочу уволиться по собственному желанию, а руководитель меня не отпускает (не подписывает заявление). Какие я имею права (а он)? Могу ли я отдать копию своего заявления в ОК и уйти, отработав 2 недели (и надо ли сейчас отрабатывать данный срок). Также он вынуждает меня работать по 11-12 часов в день, хотя изначально у меня был сокращенный график работы (с 17 до 22). Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с Вами окончательный расчет. При этом, чтобы зафиксировать день подачи заявления, Вам необходимо подать заявление с копией, на которой сотрудник ОК должен поставит дату приема заявления и свою подпись.

С уважением,

26.01.2004, 21:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Рыков Владимир Валерьевич

Юрист из города Мирный, стаж 14 лет

5.0 38 отзывов

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (есстественно срок надо отрабатывать). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В части одностороннего изменения Вам режима работы работодатель не прав, поскольку изменение существенных условий трудового договора (в том числе и режима работы) возможно только в связи с организационными или технологическими изменениями труда с предупреждением работникам об этих изменениях не позднее, чем за два месяца.

С уважением Владимир Рыков.

26.01.2004, 21:42

Спросить юриста