Проблема с датой увольнения - кто прав и что делать?
опубликован 10.01.2018, 18:33
Добрый день. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 09.01.2018, в котором указал, что прошу уволить меня с 23.01.2018 г.10.01.2018 г. директор выдал мне трудовую книжку, в которой указано, что я уволен 10.01.2018 г.
О том, что я буду уволен раньше указанной мной даты договора не было. Это его единоличное решение.
Я с этим не согласен, т.к. пока не нашёл другое место работы.
Кто прав в данной ситуации и что мне делать?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Вопрос о возможности дополнительной отработки после указанной даты увольнения на основании заявления
Хотелось бы такого работника наказать, если это возможно, тем более, что он и так часто допускал мелкие нарушения.
Может ли работодатель уволить меня до указанной даты в заявлении об увольнении по собственному желанию?
Предъявленный листок нетрудоспособности закончен тремя днями ранее с пометкой: "продолжает болеть".
Спор о дате увольнения - кто прав - работник или работодатель?
Отказались принять мое заявление об увольнении из-за неправильной формулировки - что делать?
Как правильно указать дату увольнения в заявлении и что делать, если не согласен с датой указанной в приказе?
Отказ выплатить денежную компенсацию по трудовому договору - правомочность нового генерального директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут