Предъявленный листок нетрудоспособности закончен тремя днями ранее с пометкой: "продолжает болеть".
опубликован 05.10.2006, 14:49
В период временной нетрудоспособности, муниципальный служащий написал заявление об уволнении по собственному желанию, не указав при этом дату увольнения. Подпись и дата подачи заявления - указаны. Предъявленный листок нетрудоспособности закончен тремя днями ранее с пометкой: "продолжает болеть". Скажите, можно уволить служащего с указанной даты, т.е. даты подачи заявления, уволить через две недели после этой даты или иные варианты.
P.S. Данный больничный листок выдан областной психиатрической больницей.
Законодательно нигде неоговорено, что в этом случае нужно указывать дату увольнения. В статье 80 ТК РФ лишь сказано, что он должен сделать это, предупредив работодателя об увольнении в письменной форме за две недели. Считаю, что днем увольнения, в этом случае, будет день на две недели опережающий день написания заявления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Когда будет произведено увольнение при нахождении в больничном - по дате заявления или по дате окончания больничного?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Влияет ли отсутствие указания даты увольнения в заявлении по собственному желанию на его действительность и срок
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
Сотрудник просит уволиться по собственному желанию - вопрос определения даты увольнения
Вопрос о правильной дате увольнения при написании заявления на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут