Вопросы оформления неполного рабочего дня для беременной сотрудницы в розничном магазине

Вопрос №13706664 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.01.2018, 21:04

Здравствуйте! У нас розничный магазин с режимом работы с 10 до 21 (1 час плавающий перерыв). Беременная сотрудница со сроком 2 м-ца треть времени (более 4 часов) не работает: или сидит, или уходит. Коллектив начинает закипать. Обоюдно хотим оформить ей неполный р.день. - Можно ли оформить ей день 6,5 часов, из которых 1,5 часа отвести на не оплачиваемые перерывы? Как это правильно написать в заявлении? - Можем ли мы регламентировать начало рабочего времени, например, с 14 до 20:30 часов? - Работа в магазине сменная, выходных и праздничных не существует. Распространяется ли на нее в этом случае положение «не привлекать к труду в выходные и праздничные дни»?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гордиенко Алексей Александрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

3.7 18 отзывов

Здравствуйте Алла!

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). При этом конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике законодательством не предусмотрена. Поэтому, сколько часов в день или неделю будет работать беременная сотрудница, установите по соглашению сторон. Например, если сотрудница работает 8 часов в день, то ее неполный рабочий день может составлять от 1 до 7,5 часов. Для этого понадобятся врачебное заключение о переводе беременной и личное заявление работницы. При неполном рабочем дне сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Тем не менее, такая работа не влечет для беременной женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

10.01.2018, 21:20

Нужен дополнительный ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Алла

Автор вопроса

0 отзывов

Алексей Александрович, большое спасибо за ответ.

Но мне осталось не понятно, можем ли мы регламентировать период от начала до конца рабочего времени 6,5 часов, а неполное рабочее время установить 5 часов + 1,5 часа перерывы. Чтобы все ее сидения-хождения вышли за рамки оплачиваемого рабочего времени. Ведь если установить 5 часов, реально работать она будет 3-3,5 часа.

И можно ли установить начало рабочего времени с какого-то определенного часа, а не на усмотрение сотрудницы?

10.01.2018, 22:37

Спросить юриста