Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Томск, 23.08.2018, 09:34

Как правильно подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в ненормированном рабочем дне?

Вопрос №14516935 из г. Томск
опубликован 23.08.2018, 09:34

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тытык Владимир Васильевич

Юрист Тирасполь

4.8 262 отзывa

Здравствуйте Светлана

Любой выход работника на

работу в выходные и праздничные дни

должно оформляться приказом работодателя. В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день

Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха. Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет. То у вас документально не зафиксированы отгулы.

С уважением к ВАМ.

23.08.2018, 09:48

спасибо за быстрый, конкретный ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Выход на работу в выходной или праздничный день оформляется приказом. Если я отработала на мероприятии в праздничный день 4 час, то отгул мне причитается 4 часа или 1 рабочий день?

23.08.2018, 09:57

Спросить юриста

Тытык Владимир Васильевич

Юрист из города Тирасполь

4.8 262 отзывa

Вам причитается полный день отгула или двойная оплата, но данное должно быть оформлено приказом в котором это все и прописывается что бы в дальнейшем избежать споров.

23.08.2018, 10:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в ненормированном рабочем дне?

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы