Как правильно подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в ненормированном рабочем дне?

Вопрос №14516935 из г. Томск
опубликован 23.08.2018, 09:34

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тытык Владимир Васильевич

Юрист Тирасполь

4.8 262 отзывa

Здравствуйте Светлана

Любой выход работника на

работу в выходные и праздничные дни

должно оформляться приказом работодателя. В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день

Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха. Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет. То у вас документально не зафиксированы отгулы.

С уважением к ВАМ.

23.08.2018, 09:48

спасибо за быстрый, конкретный ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Выход на работу в выходной или праздничный день оформляется приказом. Если я отработала на мероприятии в праздничный день 4 час, то отгул мне причитается 4 часа или 1 рабочий день?

23.08.2018, 09:57

Спросить юриста

Тытык Владимир Васильевич

Юрист из города Тирасполь

4.8 262 отзывa

Вам причитается полный день отгула или двойная оплата, но данное должно быть оформлено приказом в котором это все и прописывается что бы в дальнейшем избежать споров.

23.08.2018, 10:05

Спросить юриста