Вопрос об имеющей ли силу расписке и способы защиты прав в данной ситуации.
опубликован 11.01.2018, 20:27
По совокупности двух вопросов хотелось бы Вам ответить следующее: не нужно умножать сущности без надобности, то есть, не ухудшайте своё положение. Вы уже дали одну расписку на 305 тысяч рублей. Зачем Вам нарабатывать работодателю фактическую доказательную базу подписывая ненужные финансовые документы и надеясь в дальнейшем оспорить их все возрастающее количество.
У Вас трудовые отношения и нет необходимости переводить их в гражданско-правовые и финансовые. Со стороны работодателя уже были нарушены нормы финансового и трудового законодательства.
Полученные ранее деньги не оформлялись Вам под отчёт. Пункт 6 Указания Банка России от 07.10.2013 N 3073-У "Об осуществлении наличных расчетов" устанавливает,
что наличные расчеты в валюте Российской Федерации и иностранной валюте между участниками наличных расчетов в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тысяч рублей.При этом, если копнуть глубже этого ИП, наверняка найдётся ещё и масса других налоговых правонарушений. А осуществлённые Вами проплаты за сайт можно проследить и подтвердить по записям платёжного агента.
ИП в одностороннем порядке изменил условия трудового договора и перевёл часть зарплаты в чёрный нал. В соответствии со ст.72 ТК РФ
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч.1 ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)
частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Таким образом, желание уволиться по-хорошему должно быть обоюдным. Пока с Вашей стороны - это кабала, с тенденцией к ухудшению. Думаю, в данном случае Вам стоит написать не очередную расписку, а заявление об увольнении по собственному желанию.
В этом заявлении напишите, что считаете фиктивной, совершенной по принуждению и незаконной ранее написанную расписку, указав на все нарушения ИП вышеуказанного законодательства и отсутствие между Вами каких-либо ещё отношений кроме трудовых.
Через две недели Вам должны выдать трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора и рассчитать. Если не согласится, пишите обращение в прокуратуру, она разберётся, тут интересный фактический состав. Не думаю, что это будет в интересах ИП и, скорее всего, Вас уволят по соглашению сторон.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
10 юристов дали 10 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Да, такая расписка имеет силу. Надо признавать ее безденежной в судебном порядке. Поскольку она может быть истолкована как займ
ГК РФ Статья 812. Оспаривание договора займаПутеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 812 ГК РФ
1. Заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности не получены им от займодавца или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре.
2. Если договор займа должен быть совершен в письменной форме (статья 808), его оспаривание по безденежности путем свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя заемщика с займодавцем или стечения тяжелых обстоятельств.
3. Если в процессе оспаривания заемщиком договора займа по его безденежности будет установлено, что деньги или другие вещи в действительности не были получены от займодавца, договор займа считается незаключенным. Когда деньги или вещи в действительности получены заемщиком от займодавца в меньшем количестве, чем указано в договоре, договор считается заключенным на это количество денег или вещей.
Добрый вечер.
Если вы напишите такую расписку, то никак вы не сможете защититься. С такой распиской даже в суд с иском идти будет не нужно, достаточно написать заявление на выдачу судебного приказа, что может оказаться впоследствии для вас большим сюрпризом.
ГК РФ
Статья 162. Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки
1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
Расписка, в т.ч. такая, является полноценным доказательством добровольно взятого на себя обязательства, которое согласно статье 309 ГК РФ потребуют исполнить, в т.ч. в судебном порядке:
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Так что если дадите такую расписку, то смогут взыскать через суд. Будьте осторожны и без острой необходимости не давайте лишних обязательств. Предоставьте доказывать те или иные обстоятельства Вашему контрагенту. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ
каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вы,конечно всегда имеете право оспорить данную расписку ПО БЕЗДЕНЕЖНОСТИ, так как деньги не выдавались лично Вам и туда никак не могли быть включены налоги и т.д. И деньги выдаваемые на производственные нужды не оформляются распиской. Кроме того в расписке не указано, что ВЫ получили эти деньги.Распиской можно подтвердить ТОЛЬКО ЗАЙМА, а не иные финансовые правоотношения между партнерами по бизнесу.
Ст. 812 ГК РФ
1. Заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности не получены им от займодавца или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре.
Судя по тексту расписки данные отношения регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом, поскольку здесь не понятий "Работодатель" и "Работник". Это расписка о договоре займа, который регулируется ст.807 ГК РФ. Защититься можно только одним способом - оспаривать договор займа по безденежности.
Ст.812 ГК РФ:
1. Заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности не получены им от займодавца или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре.
2. Если договор займа должен быть совершен в письменной форме (статья 808), его оспаривание по безденежности путем свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя заемщика с займодавцем или стечения тяжелых обстоятельств.
3. Если в процессе оспаривания заемщиком договора займа по его безденежности будет установлено, что деньги или другие вещи в действительности не были получены от займодавца, договор займа считается незаключенным. Когда деньги или вещи в действительности получены заемщиком от займодавца в меньшем количестве, чем указано в договоре, договор считается заключенным на это количество денег или вещей.
Не надо писать таких расписок, поскольку в данном случае сложившиеся правоотношения будут регулироваться нормами ГК РФ о договоре займа, согласно которым у Вас намного меньше прав и гарантий чем по трудовому кодексу. С работника можно взыскать только прямой действительный ущерб
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу "статьи 238" ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу части второй "статьи 392" ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
Здравствуйте! То, что сумма завышена и налоги туда включены и деньги фактически не выдавались, знаете только Вы и работодатель. В суде это придется доказывать, как, неизвестно. А Вы, выдав такую расписку, фактически заключили договор займа ст. 807 ГК РФ, обязательства по которому придется исполнять.
Здравствуйте! С одной стороны расписка составлена в простой письменной форме ГК РФ Статья 808. Форма договора займа. И вместе с тем, есть существенное замечание к одной мелочи если Вы дословно указали текст расписки - Судебная практика - 29 ноября 2010 года Братский городской суд вынес решение по гражданскому делу № 2-1408/2010 по иску Б. к А. о взыскании денежных средств по расписке.
В соответствии со ст.ст.
Здравствуйте. Если Вы напишете такую расписку, то Вам впоследствии либо придется уплатить, либо Вы получите судебный приказ. Судебная перспектива 100%-ая и, к сожалению, не в Вашу пользу. Теоретически есть механизмы о признании данной расписки незаконной, как написанной под влиянием угроз или заблуждения, или признание долга безнадежным, то на практике такие механизмы практически не работают. Тем более, что, как я понимаю, реально Вам никто не угрожает и не вводит в заблуждение (коль скоро мы сейчас данный вопрос предварительно обсуждаем). Думаю, что на той стороне тоже дураков нет и если дойдет дело до суда, то "нарисуется" куча свидетелей, подтверждающих, что Вы сами бегали за ИП-ншиком предлагаю написать расписку. К сожалению - так. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Юридическая сила долговой расписки с указанными данными - обязательство и связь с кредитным договором
Как мне доказать суду, что я не подписывал долговую расписку и не получал денег в долг?
Юридическая сила расписки - обязательство выплатить указанную сумму в течение пяти месяцев
Расписка написана не под давлением, в трезвом уме.
Юридическая сила расписки о займе на обучение в компании, в которой отсутствуют указания на обучение и дипломы
Я, ФИО, паспорт серии ХХХ №ХХХХХ выдан отделом ХХХХХХХХХХХХХХХХ Дата выдачи ХХХХХ проживающий по адресу: ХХХХХХХХХХХХХХ.
Работник получил неофициальную зарплату и оформил расписку при увольнении - как это повлияет на его права и обязанности?
Как сделать алименты в процентах от зарплаты, я не могу потянуть эту твердую сумму при всем желании она больше моей зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут