Как правильно уволиться, если нет трудового договора и не получены выплаты

Андрей Евгеньевич, для увольнения необходимо сначала чтобы было трудоустройство. Поскольку Вы фактические допущены к работе, то факт отсутствия трудового договора это вина исключительно работодателя. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Сейчас по трудовому кодексу возможно признание фактически сложившихся отношений как трудовых с обязанием работодателя выплатить все причитающиеся работнику суммы, в том числе в случае увольнения.

После решения трудовой инспеции о признании Ваших отношений с работодателем как трудовых и получении экземпляра трудового договора на руки, можете решать вопрос с увольнением.

В случае, если сначала уволитесь, а потом будете взыскивать невыплаченную зарплату, работодатель может удалить все сведения о Вас, и в суде вы ничего не сможете доказать.

Добрый день, Андрей Евгеньевич!

Рекомендую Вам поступить следующим образом:

1) Обратитесь к квалифицированному юристу. Только после подробного анализа ситуации - он подскажет что конкретно делать, а лучше - сделает все сам. Самостоятельно, скорее всего, у Вас мало, что получится. Могу Вам помочь (телефон - 89128110272)

Если такой возможности нет - рекомендую следующее.

1) Напишите заявление о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты и увольнении по собственному желанию. Копию данного заявления с отметкой о получении работодателем оставьте у себя.

2) Обратитесь любым удобным способом в прокуратуру и трудинспекцию о нарушении Ваших трудовых прав: не платят з/п, не выдали трудовой договор и т.п.

3) В случае несогласия с указанными структурами - обратитесь в суд. Госпошлину по трудовым спорам не платят. Помимо зарплаты - можно взыскать моральный вред.

С уважением к Вам, Блинов А.Е.