На работе новый директор меняе коллектив! На каком основании меня могут уволить? Имею дочь 12 лет и мать инвалида.

Здравствуйте уважаемая Наталья !

Рассторгнуть трудовой договор с работником работодатель имеет право при наличии оснований, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Если речь идет о расторжении трудового договора на основании части первой пункта 2 статьи 81 ТК, то при этом работодатель обязан соблюсти ряд условий, установленных статьями

81, 180, 178, 84.1 ТК.

Согласно статьи 79 ТК установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию );

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое

увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Ве ликой Отечествен ной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте чества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя

без отрыва от работы.

Просто так работодатель по своей воле и желанию уволить не имеет права своих работников без их письменного заявления о расторжении трудового договора.

Удачи Вам.