Как получить компенсацию при увольнении по сокращению штата и как составить соответствующую статью в трудовой книжке?

Здравствуйте.

Работник может теоретически инициировать досрочное расторжение тр. договора по сокращению, но его желание не является обязательным для работодателя. Последнее слово за работодателем. Откажет, тогда уволится сможете только по собственному желанию, поэтому очень не советую работодателю озвучивать то, что вы нашли работу, тогда точно откажет, чтобы не платить по сокращению.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)