Отказ в получении компенсации за неиспользованный отпуск при работе по срочному трудовому договору с 3 по 31 мая - правомерно ли это и как защитить свои права?

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель в вашем случае не вправе отказывать вам в выплате компенсации.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Таким образом, в общем случае отпуск временному работнику может быть предоставлен продолжительностью либо два (за период работы от 16 дней до полутора месяцев), либо четыре календарных дня (в случае, если продолжительность работы составила от полутора до двух месяцев).

Уточнение, в соответствии с которым право на отпуск возникало бы при условии отработки хотя бы одного полного месяца, в ТК РФ отсутствует.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г., в редакции от 20.04.2010 г. при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С уважением, Голояд М.В.