Сотрудник оскорбил руководителя (в присутствии других сотрудников) как можно наказать? Какая статья применима?

Вопрос №13741163 из г. Сальск
опубликован 18.01.2018, 14:47

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Блинов Артём Евгеньевич

Юрист Сургут

4.8 194 отзывa

Уважаемая Галина Ивановна!

Согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ:

"1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."

Вы вправе обратиться в полицию по факту оскорбления.

Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда. Лучше это сделать когда лицо привлекут к административной ответственности по факту оскорбления.

18.01.2018, 15:03

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.61. Оскорбление

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Добрый день! Ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция — это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права. Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не является также законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ.

Накажите его не в рамках трудового законодательства, а привлеките его к ответственности за оскорбление личности.

18.01.2018, 14:51

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста