Как действовать в случае оскорбления ребенка тренером-преподавателем и возможность увольнения по ст. 81 п. 8 ТК РФ

Вопрос №15020440 из г. Воронеж
опубликован 21.12.2018, 23:12

Тренер-преподаватель оскорбил ребёнка назвав его КРЫСОЙ в присутствии его родителей и в присутствии других детей в раздевалке, затем оскорбил родителей. Есть заявление родителей. Имеет ли право руководитель уволить тренера по ст.81 п.8 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям, в случаях, когда аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При увольнении в качестве дисциплинарного взыскания необходимо произвести все действия, указанные в ст. 193 ТК РФ.

Поскольку из текста вопроса нельзя однозначно понять, был ли данный инцидент связан с исполнением трудовых обязанностей, то второй вариант увольнения по указанному основанию (п. 8, ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может и не быть дисциплинарным взысканием, тогда увольнение возможно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать в случае оскорбления ребенка тренером-преподавателем и возможность увольнения по ст. 81 п. 8 ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы