Изменения на работе - сокращение ставок и перевод в другие должности - законно?

Вопрос №13744337 из г. Иркутск
опубликован 19.01.2018, 09:05

У нас началось на работе сокращение ставок, я работаю психотуберкулёзной больнице, санитаркой а теперь нас переводят в уборщиц так как у меня 9 классов, убрали у нас психиатрию, оставили 25% туберкулёза,отпуск сократили, хотят предложить нам кто уборщики другие свободные ставки тоесть дворники, на прачке и т.д.Скажите это вообще всё законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Перфильева Альмира Ринатовна

Юрист Иркутск, стаж 13 лет

4.4 21 отзыв

Добрый день,

Увольнение в связи с сокращением численности или шатат работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом работодатель обязан соблюсти процедуру, в частности, уведомить работников письменно за 2 месяца о предстоящем сокращении.

19.01.2018, 09:13

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Сокращение будет законным, если оформлять это все поэтапно в соответствии с законодательством будут. Элементарно уведомление за 2 мес. было или нет, например.

19.01.2018, 09:12

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста