Возможные последствия сокращения должности для инвалида и ребенка с инвалидностью - Имеют ли право предложить другую вакансию или уволить?

Вопрос №11642156 из г. Самара
опубликован 07.11.2016, 11:53

Я инвалид 3 гр., ребенок 18 лет инвалид детства-умственная отсталость 2 гр. Отец ребенка лишен родительских прав. На работе грядет сокращение должности в которой я состою. Это ИТР. Могут ли меня уволить в связи с сокращением должности в штатном расписании или имеют право предложить другие свободные вакансии, например, уборщик помещений?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104862 отзыва

Вас имеют право уволить по сокращению в любом случае, но только если нельзя перевести вас на другую должность в соответствии с вашей квалификацией и состоянием здоровья либо при остутствии вакансий вообще. Имеют право предлагать любую работу, в том числе и уборщика.

07.11.2016, 12:10

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если ребенку 18 лет уже исполнилось, - имеют право уволить, увы, ищите другие основания, что б оставили на работе. Например, если у вас более высокая квалификация - обязаны оставить на работе - ст. 178-180 ТК

ст. 261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

07.11.2016, 12:20

Спасибо за помощь!

Спросить юриста