Возможные последствия сокращения должности для инвалида и ребенка с инвалидностью - Имеют ли право предложить другую вакансию или уволить?
Вопрос №11642156
из г. Самара
опубликован 07.11.2016, 11:53
опубликован 07.11.2016, 11:53
Я инвалид 3 гр., ребенок 18 лет инвалид детства-умственная отсталость 2 гр. Отец ребенка лишен родительских прав. На работе грядет сокращение должности в которой я состою. Это ИТР. Могут ли меня уволить в связи с сокращением должности в штатном расписании или имеют право предложить другие свободные вакансии, например, уборщик помещений?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вас имеют право уволить по сокращению в любом случае, но только если нельзя перевести вас на другую должность в соответствии с вашей квалификацией и состоянием здоровья либо при остутствии вакансий вообще. Имеют право предлагать любую работу, в том числе и уборщика.
07.11.2016, 12:10
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если ребенку 18 лет уже исполнилось, - имеют право уволить, увы, ищите другие основания, что б оставили на работе. Например, если у вас более высокая квалификация - обязаны оставить на работе - ст.
ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
07.11.2016, 12:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Сокращение штатов и появление новой должности - кто станет секретарем?
Возможность перевода работника на другую должность без предупреждения за 2 месяца
Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности
Вопросы о подписании уведомления о сокращении, привилегиях членов профсоюза и предложении вакансии при сокращении на работе.
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут