Уволена по соглашению сторон - раскрытие обвинений в мошенничестве и возможность отпуска по уходу за ребенком

Сегодня меня уволили по соглашению сторон. Утром я пришла на работу (старший кассир в магазине бытовой техники). Ко мне в главную кассу зашел директор с сотрудником службы безопасности и сказали что им надо пересчитать сейф, что они и сделали без составления акта. Инвентаризация расхождений не показала. Дальше они начали считать подотчетные мне подарочные карты. Расхождений обнаружено не было. Тогда они распорядились вызвать всех кассиров на работу. По одному заводили их в кабинет СБ и заставляли отвечать на какие-то вопросы. Мне сказали выйти из главной кассы без объяснения причин отстранили меня от работы. Они не отвечали ни на один из моих вопросов. При том, что у нас уже очень давно натянутые отношения я предполагала, что рано или поздно это случится. Вобщем, они задавили меня морально. Находясь на грани истерики, я сказала, что готова написать заявление по собственному желанию. На что мне тут же дали бумаги, которые я даже прочитать не могла из-за слез и психа. То, что они уволили меня по соглашению сторон, я обнаружила только тогда, когда увидела запись в трудовой. Уже дома, успокоившись, я поняла, что мне надо было в этой ситуации написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (у меня двое детей 10 лет одному и 5 месяцев другому). Но я бы с этим смирилась бы, если не одно обстоятельство. У меня была репутация в компании (я проработала там 3 с небольшим года) непримиримого борца с мошенничеством. А директор, после того как я ушла, растрезвонил, что поймал меня на мошенничестве. Кроме того, меня беременную отправили на месяц в командировку в Новый Уренгой, а потом я не была в декретном отпуске, на время родов была в очередном отпуске. Могу ли я при данных обстоятельствах быть восстановлена на работе и уйти в отпуск по уходу за ребенком?