Недостача в кассе - Вопросы ответственности и прав глазами кассира

Чтобы взыскать с работника недостачу, работодателю нужно соблюдать определенную процедуру:

1. Проводится служебное расследование. Создается для этого специальная комиссия по приказу работодателя. В ходе расследования устанавливаются:

- причины возникновения недостачи для этого берется с работника письменное объяснение;

- наличие/отсутствие вины работника в возникновении недостачи;

размер ущерба;-наличие обстоятельств, исключающих вину работника.

По результатам расследования оформляется акт служебного расследования.

2. Издается приказ об удержании суммы с заработной платы работника.

В приказе должна быть указана сумма ущерба, которая подлежит удержанию из зарплаты работника. По общему правилу эта сумма не может превышать средний месячный заработок работника. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. Для этого с работника берется письменное обязательство.

3. Удержание суммы ущерба из заработной платы работника

Размер всех удержаний с заработной платы при каждой выплате должен быть не больше 20% заработной платы работника.

При несоблюдении работодателем данного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Уточнение по вопросу №19292389

Спасибо)

Если объяснительную не напишу, то аутсорсинговая компания ничего не предпримет. Пока сама буду разбираться, все уже уволятся к этому времени.

Узнала, что сейчас этот администратор увольняется через 2 недели.

При смене кассира за кассой даже на 15 минут необходим пересчет кассы ДО и ПОСЛЕ всегда!

Когда работал в торговле в соседнем магазине у админа всегда аутсорс попадал в конце смены на 500₽ ))