Как поступить с письменным обращением работника без подписи и даты?

Вопрос №13747060 из г. Минск
опубликован 19.01.2018, 19:12

Добрый день! Необходима Ваша помощь. В организацию поступило письменное обращение работника (не в ходе личного приема, а передано собственноручно) с требованием выполнения мероприятий, находящихся в компетенции нанимателя. В обращении заявителя не указаны дата и личная подпись (в соотв. С ч.4 п.2 ст.12 «Требования, предъявляемые к обращениям» требования должны содержать личную подпись гражданина). Можно ли такое обращение оставить без рассмотрения по существу в соотв. С ч.1 п.1 ст.15 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц»? Если да, то как быть в том случае, что в п.4 ст.15 «…заявитель в течение пяти рабочих дней письменно уведомляется об оставлении обращения без рассмотрения по существу с указанием причин принятия такого решения и ему возвращаются оригиналы документов, приложенных к обращению», пятидневный срок уже вышел, но пятнадцатидневный (для ответа) еще не прошёл. Так как поступившее обращение без даты, может его можно зарегистрировать, укладываясь в рамки «пятидневного срока»? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Витебск, стаж 7 лет

5.0 22 отзыва

Скажи была ли какая либо отметка на втором экземпляре? Если нет никакого подтверждения о том что обращение действительно было передано Вам я бы его проигнорировал или дал ответ, что оставлено без рассмотрения. По датам смотри по тексту обращения, если нет возможности из текста идентифицировать когда его заявили, тогда регистрируйте, как Вам надо.

20.01.2018, 09:05

Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация