Допустимо ли это с точки зрения Трудового кодекса и что ей нужно сделать, чтобы такое понижение зарплаты считалось законным?
28.01.2004, 10:01 • г. Москва
Большая просьба помочь мне вот в каком вопросе:
У нас на предприятии работает женщина, в связи с беременностью, она попросила перевести ее временно на более легкую работу - с должности бригадира отдела колбасного цеха на должность гардеробщика-кладовщика на время больничного листа гардеробщицы. Как бригадир она получала зарплату большее чем гардеробщица. В связи с чем возникает вопрос:
Допустимо ли это с точки зрения Трудового кодекса и что ей нужно сделать, чтобы такое понижение зарплаты считалось законным?
Уважаемая Мария!
Статья 254 Трудового кодекса РФ " Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" гласит:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением,
Большое спасибо за Вашу помощь.
Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Снизить зарплату вы не имеете права. С уважением,
Спасибо Вам большое за помощь в решении моей проблемы.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация
Различия между гардеробщиком и вахтером - как определить должность
Понижение должности и сокращение зарплаты - правомочность и компенсации по трудовому кодексу
Спорная должность бригадира монтажных работ - законна ли она и как это повлияет на пенсионное обеспечение?
Какими мерами возможно наказать бригадира за дискриминацию и перевести его на обычную рабочую должность?
