Отсутствие выдачи зарплаты мужу и удержание больничных - причины и легальность

Здравствуйте, Елена! Это незаконно. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается следующим образом: первые три дня больничного - за счет средств работодателя, оставшиеся дни - за счет средств ФСС. Больничные не должны вычитаться из зарплаты, т.к. эта выплата гарантирована государством. Они выплачиваются вместе с зарплатой. Бывают случаи, когда работник, будучи на больничном, теряет в зарплате. Но в таких случаях ни о каких вычетах больничного из зарплаты речи не идет.

Если зарплату не выплачивают, то в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В случае нарушения прав Вашего мужа он вправе обратиться в Гос. инспекцию труда.