Вопрос о выплате рабочего дня при вызове в суд - права и обязанности работодателя

Здравствуйте Роман !

Статьей 170 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, в ы п л а ч и в а ю т работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Порядок привлечения граждан в качестве свидетелей и иных лиц в судебные органы, органы дознания и следствия регулируется положениями соответствующих кодексов, а также рядом иных нормативных правовых актов.

В частности, согласно пункту 2 статьи 95 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, далее по тексту ГПК, установлено, что работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. Неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Что касается истца и ответчика по гражданскому делу, то они могут на основании

статьи 99 ГПК компенсацию за фактическую потерю времени.

Поэтому работодатель согласно Трудового кодекса РФ может истцу за время участия в гражданском судебном процессе оплатить средний заработок, но он не обязан это делать.

Удачи Вам.