Социальные гарантии, льготы и компенсации в договоре - социальное страхование и материальная помощь работникам

Question

Вот что написано в договоре:
6. Социальные гарантии, льготы и компенсации. Социальное страхование
Для создания нормальных условий жизни, быта и отдыха работников предприятия Работодатель и Профсоюз обеспечивают следующие льготы и компенсации, превышающие установленные действующим законодательством:
6.1. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, производится в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.2. Добровольное страхование работников от несчастного случая.
6.3. Оказание материальной помощи работникам предприятия. Размер и порядок определяются в Приложении № 4 и Положением о займе в Приложении № 7.
6.4. Работникам, непрерывно проработавшим в ОАО «ДМНГ» не менее 10 лет и уволившимся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, право на которую возникло в результате трудовой деятельности в ДМНГ, выплачивается единовременная сумма. Размер выплаты равен произведению суммы месячного должностного оклада (без учета районного коэффициента и надбавок) на количество непрерывно отработанных в ДМНГ лет. Размер оклада берется исходя из должностного оклада на дату увольнения.
При расчете единовременной выплаты для работников ОМР к должностному окладу прибавляется надбавка за экспедиционный характер работ, действующая на дату увольнения. Вот мое заявление:

Болсун Иван Александрович · Accepted Answer

Скорей всего, в данном договоре указанно, что данное право осуществляется по заявлению работника. Исходя из того, что иск - это процессуальное средство защиты нарушенного или оспариваемого субъективного права или охраняемого законом интереса, в данном заявлении я не увидел, что было предпринято для реализации этого права и где оно нарушенно. "До настоящего времени Истцу не выплачена единовременная сумма в размере 369402 рублей, предусмотренная приведенным выше пунктом Коллективного договора ОАО «Дальморнефтегеофизика» (расчет прилагается). Действия Ответчика неправомерны и ущемляют права Истца, поскольку согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров." Советую Вам написать письмо в данную организацию о том, что в соответствии с... (коллективным договором) Вы желаете получить данную выплату. И письменный ответ, скорее всего в котором будет указан отказ к выплате, приложите к заявлению, а так же в самом заявлении укажите этот факт. Так же с шапки заявления уберите строку госпошлина, так как цена данного иска подлежит оценке (на вскидку будет где-то 8000 р. и в случае принятия решения в вашу пользу, уплачена будет ответчиком). И добавьте в шапке строку "цена иска"

Социальные гарантии, льготы и компенсации в договоре - социальное страхование и материальная помощь работникам

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинске

Похожие вопросы

Возмещение утраченного заработка при получении травмы на работе - положены ли выплаты новому работнику?

Правила регистрации ИП в ФСС и обязательность такой регистрации

Использование статьи 220 Трудового кодекса РФ для обоснования возмещения вреда здоровью по главе 59 ГК РФ

Обязательно ли предприятиям страховать своих работников по закону N 125-ФЗ в области социального страхования?

Брат погиб на работе - имеет ли мама право на социальные выплаты?

Судебное разделение совместно нажитого имущества при разводе - влияние страховых выплат по несчастным случаям на имущество

Ответственность работодателя за сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании на производстве

Правомерность применения коэффициента индексации при перерасчете пособия по обязательному социальному страхованию

Профзаболевание - возможность получения компенсации морального вреда от работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59