Пенсионер планирует уволиться после двухнедельного отпуска - возможна ли задержка по срокам?

Согласно ст. 127 ТК РФ

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, у Вас имеется законодательно установленное право на получение отпуска без сохранения заработной платы. При этом, это не лишает Вас права, находясь в данном отпуске, подать заявление о расторжении трудового договора.

Вместе с тем, существует иной вариант расторжения договора в короткие сроки, а именно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. ст. 77 ТК РФ). В данном соглашении сторон могут предусмотреть срок расторжения трудового договора вплоть до 1 (одного) дня.